根據(jù)四川巴中市人民政府發(fā)布的《巴中發(fā)布4.0版人才政策》得知，針對全職引進、公開招聘、公開考錄到市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位和市委、市政府統(tǒng)籌引進到企業(yè)全職工作的副高級職稱人才發(fā)放15萬元的安家補助。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國人部發(fā)[2003]39號)文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，而信息系統(tǒng)項目管理師作為高級資格，對應副高級職稱，符合上述補貼申領(lǐng)要求，可以進行申領(lǐng)。

巴中4.0版人才政策簡介《節(jié)選》

亮點

含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細

據(jù)介紹，4.0版人才政策對現(xiàn)有人才政策進行集成優(yōu)化、提檔升級，含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細，致力推動引才政策迭代成型、人才培育系統(tǒng)成鏈、愛才重才蔚然成風。

在引才政策上，一是大幅提升人才待遇。將事業(yè)單位全職引進的正高職稱人才、全日制博士研究生一次性補助從25萬元、20萬元全部提高到40萬元;將企業(yè)全職引進的正高職稱人才、全日制博士研究生一次性補助從10萬元提高到40萬元，副高級職稱人才從10萬元提高到15萬元，全日制碩士研究生從5萬元提高到10萬元，并為原“985”“211”高校和現(xiàn)在的“雙一流”高校及學科的本科畢業(yè)生，連續(xù)5年發(fā)放每月1000元生活資助。二是重點聚焦產(chǎn)業(yè)人才。緊緊圍繞巴中文旅康養(yǎng)首位產(chǎn)業(yè)和食品飲料、生物醫(yī)藥、新能源新材料“1+3”主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，全面推行“政招企用”引才模式，市縣統(tǒng)籌457個事業(yè)編制建立“產(chǎn)業(yè)人才編制池”，專項支持重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)人才。三是加大柔性聚智力度。探索“懸榜選將”“崗位特聘”“飛地引才”“市校合作”等柔性引才機制，對在巴中實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化并產(chǎn)業(yè)化的高層次人才，最高給予200萬元補助。四是創(chuàng)新設(shè)立人才工作伯樂獎。鼓勵社會各界推薦高層次人才領(lǐng)銜的團隊來巴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對引薦成功的單位或個人，給予10至50萬元的一次性獎勵。

引才聚才政策

發(fā)放安家補助

全職引進、公開招聘、公開考錄到市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位和市委、市政府統(tǒng)籌引進到企業(yè)全職工作的正高級職稱人才、全日制博士研究生、副高級職稱人才、全日制碩士研究生分別發(fā)放40萬元、40萬元、15萬元、10萬元安家補助。市委、市政府統(tǒng)籌引進到企業(yè)全職工作的原“985”“211”高校本科畢業(yè)生和其他一流建設(shè)高校及建設(shè)學科畢業(yè)的大學本科生，按每人每月1000元標準發(fā)放5年生活資助。

原文地址：https://www.cnbz.gov.cn/xxgk/bzyw/13377464.html