根據(jù)江山市人民政府官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于申報(bào)2025年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的通知》得知，浙江江山市針對(duì)具備副高職稱專業(yè)技術(shù)人才提供人才津貼和安家補(bǔ)助：

一、人才津貼

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員給予每人每年1萬(wàn)元人才津貼，暫發(fā)五年。對(duì)企業(yè)2024年新取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人一次性0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、安家補(bǔ)助

企業(yè)引進(jìn)35周歲以下，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員補(bǔ)助10萬(wàn)元。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級(jí)資格，對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

此次各項(xiàng)申報(bào)材料須于2026年3月20日前申報(bào)，逾期不予受理。

關(guān)于申報(bào)2025年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的通知

各有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加快人才集聚激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的若干政策意見(jiàn)》(市委發(fā)〔2017〕25號(hào))、《關(guān)于推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》(市委發(fā)〔2020〕31號(hào))及相關(guān)配套實(shí)施辦法、《江山市博士后科研工作站管理辦法》(江人才辦〔2022〕4號(hào))等文件精神，現(xiàn)將我市2025年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

申報(bào)對(duì)象為江山市企事業(yè)單位、人才平臺(tái)培養(yǎng)或引進(jìn)的各類高層次人才，且仍在職在聘，具體為(市委發(fā)〔2017〕25號(hào))、市委發(fā)〔2020〕31號(hào)及相關(guān)配套實(shí)施辦法規(guī)定的各類對(duì)象。

二、申報(bào)項(xiàng)目

本次政策兌現(xiàn)涉及人才津貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)助、安家補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼、招龍引鳳、市場(chǎng)化引才、專家工作站、博士后工作站等專業(yè)技術(shù)人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì);一次性高技能人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、高技能人才津貼、高技能人才配套獎(jiǎng)勵(lì)、高技能平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助等高技能人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)。

三、辦理程序

1.年度考核。各用人單位對(duì)本單位申報(bào)人才津貼對(duì)象的2025年度工作進(jìn)行考核，包括政治表現(xiàn)、崗位業(yè)績(jī)和主要貢獻(xiàn)，并提供書面考核意見(jiàn)(不超過(guò)1000字)?？己瞬缓细窕蛴羞`法違紀(jì)行為的不予申報(bào)。

2.提出申請(qǐng)。申報(bào)對(duì)象根據(jù)不同項(xiàng)目分別填寫申報(bào)材料提交主管部門匯總審核。無(wú)明確主管部門的可直接上報(bào)市人力社保局專技科。各項(xiàng)申報(bào)材料一式三份，并按統(tǒng)一的封面膠裝成冊(cè)。各單位可通過(guò)江山市人民政府門戶網(wǎng)站人力社保局的政務(wù)公開(kāi)欄下載相關(guān)文件和表格。

文件中未列到的各類補(bǔ)助、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等，以市委發(fā)〔2017〕25號(hào)、江人才〔2017〕7號(hào)、市委發(fā)〔2020〕31號(hào)、江人才〔2021〕2號(hào)文件規(guī)定為準(zhǔn)。教育、衛(wèi)健等各條線上的有關(guān)補(bǔ)助按原口徑直接向主管部門申報(bào)。

3.資格審核和公示。各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象的申報(bào)條件進(jìn)行初步審核，審核通過(guò)后報(bào)市人力社保局。市人力社保局對(duì)申報(bào)對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核后報(bào)市委人才辦備查并公示。

4.資金發(fā)放。公示無(wú)異議的，將發(fā)放至用人單位或個(gè)人的社保卡(需激活金融功能)。

各項(xiàng)申報(bào)材料須于2026年3月20日前申報(bào)，逾期不予受理。

專業(yè)技術(shù)人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)受理：市人力社保局專技科307辦公室，聯(lián)系人：鄭秋麗、江子豪，電話：4035305、4035309.

高技能人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)受理：市人力社保局職建科309辦公室，王愛(ài)芳、劉姝蔓，電話：4695352、4022312.

四、有關(guān)要求

根據(jù)《江山市人才政策申報(bào)兌現(xiàn)辦法(修訂)》(江人才辦〔2022〕3號(hào))文件要求，現(xiàn)對(duì)2025年度專業(yè)技術(shù)人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、兌現(xiàn)時(shí)間及材料進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整。事業(yè)單位身份的人員如果2025年度考核表未出，也可由用人單位出具的考核證明替代。

1.人才津貼、安家補(bǔ)助、市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)勵(lì)及外出引才補(bǔ)助、“招龍引鳳”獎(jiǎng)、高層次人才短期服務(wù)補(bǔ)貼一年一兌。每年年初集中申報(bào)兌現(xiàn)上年度津貼，具體時(shí)間詳見(jiàn)申報(bào)通知。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助全年受理，定期兌現(xiàn)。

3.專家工作站科研經(jīng)費(fèi)資助免申即兌。博士后科研工作站建站資助、博士后生活補(bǔ)貼、日常資助、配套獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)免申即兌,兌現(xiàn)時(shí)間與人才津貼一致。

4.培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性高技能人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)不得重復(fù)享受。(培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一般為競(jìng)賽所得證書)

5.申報(bào)對(duì)象采取隱瞞事實(shí)情況、提供虛假資料、偽造證明材料等手段，騙取人才津貼及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)查實(shí)，將其不良行為錄入個(gè)人誠(chéng)信檔案，依法追繳其所得并追究法律責(zé)任，不再享受江山市政府各類優(yōu)惠政策，屬于監(jiān)察對(duì)象的，將其行為通報(bào)工作單位監(jiān)察部門，并由監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

6.對(duì)用人單位出具虛假證明、隱瞞真實(shí)情況，或在審核時(shí)把關(guān)不嚴(yán)未盡責(zé)任或挪用、截留、侵占人才補(bǔ)助款的，一經(jīng)查實(shí)，依法追究法律責(zé)任，并取消用人單位享受人才優(yōu)惠政策的資格。

7.未盡事宜，以相關(guān)文件為準(zhǔn)。

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江山市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月8日

原文地址：https://www.jiangshan.gov.cn/col/col1229080429/art/2026/art_9a808fff88d749c180f99c8d0787c732.html